• 概述
• HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）。HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業(yè)HR更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
• 基本功能介紹
• 人事檔案
• 員工基本資料(員工的詳細檔案)、獎懲記錄、離職作業(yè)、教育訓練、合同管理(可根據(jù)個人，部門，課別進行批量進行合同)、工傷記錄、薪資等級職務設定(薪資等級與職務之間關(guān)系設置)、簡歷管理(錄取以及未錄取的求職全部簡歷,以及詳細情況)
• 組織架構(gòu)
• 企業(yè)資料、組織架構(gòu)(包括處別資料，部門，課組，職稱，薪資等級)、常用原因(設定后，用戶無須再頻繁輸入)、常用單位(常用貨幣，時間，薪資單位)、班次資料(各班次自行設定)、合同類別(各合同自行設定)、福利稅別(各保險,住房公積金自行設定)、保險類型(各保險,住房公積金自行設定)、假別類型(各假別自行設定)、加班類型(可全年設置1.5倍,2.0倍,3.0倍加班日期設定)等功能
• 薪酬管理
• 銀行帳號管理、薪資項目設置(包括津貼設置，加班設置，考勤設置)、員工薪資設定(可根據(jù)部門,課組,個人批量設定)、員工薪資明細、查詢薪資明細等功能
• 統(tǒng)計管理薪資統(tǒng)計、組織架構(gòu)統(tǒng)計、離職統(tǒng)計等統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并生成報表
• 考勤管理
• 與企業(yè)現(xiàn)有考勤機結(jié)合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能系統(tǒng)管理管理員可以在此模塊中，設置用戶的訪問權(quán)限、系統(tǒng)的操作日志、在線用戶查看、數(shù)據(jù)備份等功能
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• HRM管理的作用
• 通過實施人力資源管理，真正實現(xiàn)全面提升企業(yè)核心競爭力之目的，支撐和保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與永續(xù)經(jīng)營，并實現(xiàn)最大化贏利。對此，沈陽易勢科技為客戶提供了專業(yè)的定制服務，為客戶打造一個適合自身企業(yè)發(fā)展的HR管理系統(tǒng)。

協(xié)作管理軟件

協(xié)同管理的整合趨勢。提到協(xié)同管理軟件，更多的是指協(xié)同OA產(chǎn)品，而隨著企業(yè)信息化需求的逐步擴展升級，協(xié)同管理也在向著全程全業(yè)務線的整合管理進行延展。對此，沈陽易勢科技軟件“Eforces WOA ”通過CRM、OA、CMS完美整合，實現(xiàn)真正的網(wǎng)絡營銷、智能記憶系統(tǒng)、文檔協(xié)作系統(tǒng)，它具有可視化及中文標簽的模板制作、自定義表單、自定義字段靈活、設計操作界面、自動備份、自動壓縮技術(shù)等特點，確保您的數(shù)據(jù)安全。

平臺化設計

　　目前市場上的協(xié)同軟件項目合作方式有項目化方式、產(chǎn)品化方式、平臺化方式。項目化方式雖然能完全響應用戶需求，但是開發(fā)周期太長，質(zhì)量不穩(wěn)定，不可平滑升級等不足。產(chǎn)品化方式由于產(chǎn)品功能模塊功能固定，適應面比較窄，難以滿足用戶不斷增加的需求，解決不了“隨需應變”問題，存在一定的局限性。市場上對于“協(xié)同平臺”定義是不盡相同的，不少開發(fā)商提出的協(xié)同平臺是指可供研發(fā)人員開發(fā)協(xié)同應用的平臺，這種項目風險很大、工作量很大、失敗的可能性也很大；用戶需要的是開發(fā)商提供一個軟件平臺，在開發(fā)商對應用的理解基礎上使用平臺快速傻瓜式構(gòu)建其應用。

　　沈陽易勢科技軟件“Eforces WOA ”的平臺化設計理念，是把協(xié)同應用中共性的應用做到足夠精致、足夠靈活，把簡單的個性的應用通過傻瓜式的自定義平臺快速構(gòu)建，在產(chǎn)品中我們部署了自定義工具，包括信息文檔平臺、工作流程平臺，定義表單、自定義字段靈活等，最大程度的滿足用戶個性應用，幫助用戶隨需應變。

　　易用性設計

　　易用性的設計體現(xiàn)在產(chǎn)品設計的每一個細節(jié)，是一個不太容易考量的指標，需要用戶對系統(tǒng)的體驗與感悟。沈陽易勢科技軟件“Eforces WOA ”在易用性設計方面的指導思想是讓用戶少記東西、少操作、簡潔、容易理解，同時遵循時間管理要求，幫助用戶對事情進行分類處理等。